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双向承诺视角下知识型员工管理:理论与实证研究
| ISBN/价格： | 978-7-5058-7959-1:CNY36.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 双向承诺视角下知识型员工管理/.朱少英著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2009 |
| 载体形态项： | 295页:;+23cm |
| 一般附注： | 山西大同大学出版基金资助 |
| 提要文摘： | 本书深入研究了知识型员工组织支持形成的影响因素；在中国文化背景下，系统验证了迈耶和艾伦的三维度组织承诺量表，研究了组织支持和组织承诺及其三个维度之间的相关关系和组织支持对组织承诺及其三个维度的解释力，探讨了组织支持对知识型员工流失的影响及其作用机制等内容。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 |
| 题名主题： | 人事管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 朱少英 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20091214 |