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战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合
| ISBN/价格： | 978-7-302-23396-1:CNY40.00(含光盘) |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 战略视角下的人力资源/.孙连才编著 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2010.09 |
| 载体形态项： | 292页:;+图:;+25cm:;+1光盘 |
| 载体形态附注： | 附光盘:ISBN 978-7-89444-131-7 |
| 提要文摘： | 在进行人力资源管理咨询和学术研究时，如何做到从理论到实践的有效融合，以期“顶天立地”？在为企业做咨询服务时，如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问？在和企业管理专业或MBA学员交流时，如何指导其将所了解的理论、框架和模型，按照一定的流程和步骤有效地实施、落地？本书突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式，另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织，以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的最有效运用和创新。 |
| 题名主题： | 劳动力资源 资源管理 研究 |
| 题名主题： | 劳动力资源 |
| 题名主题： | 资源管理 |
| 中图分类： | F241 |
| 个人名称等同： | 孙连才 编著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20110302 |