| ISBN/价格： | 978-7-5019-7981-3:CNY28.00 |
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| 作品语种： | chi eng |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 招聘、选拔和绩效的评估方法/.(英) Robert Edenborough著/.李峥译 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国轻工业出版社:,2011.2 |
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| 载体形态项： | 208页:;+24cm |
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| 丛编项： | 万千心理 |
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| 提要文摘： | 评价中心、心理测验和结构化面试是招聘选拔中用得最多的三种方法。有着丰富经验的毕马威（KPMG）人力资源专员Robert Edenborough给我们详细讲述了这几种方法的历史源起、理论基础和实际应用，同时还介绍了如何将这几种方法结合起来，以更好地提升组织的工作绩效。本书案例丰富，操作性很强，非常适合人力资源专业的师生以及从事人力资源管理工作的人员阅读。 |
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| 并列题名： | Assessment methods in recruitment, selection & performence eng |
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| 题名主题： | 劳动力资源 资源管理 评估 方法 |
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| 中图分类： | F241 |
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| 个人名称等同： | 埃登博洛 (Edenborough, R.) 著 |
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| 个人名称次要： | 李峥 译 |
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| 记录来源： | CN LCTBU 20110504 |
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