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经营者业绩评价与激励模式:基于价值创造和生命周期视角的研究
| ISBN/价格： | 978-7-5141-0208-6:CNY38.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 经营者业绩评价与激励模式/.孙世敏，赵希男著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2010.12 |
| 载体形态项： | 168页:;+图:;+23cm |
| 提要文摘： | 本书从目前的理论研究角度看，业绩评价模式有三种：财务模式、价值模式和平衡模式。财务模式以利润最大化为导向，反映生产经营的最终成果，缺乏对业绩实现过程的跟踪与反馈，不能适应战略管理和决策的需要。价值模式以企业价值创造为核心，以股东价值最大化为导向，能够有效地将企业战略与日常业务决策和激励机制联系起来，但该模式忽略了市场占有率、顾客获得和留住率等非财务业绩对盈余的驱动作用。平衡模式以利益相关者价值最大化为导向，通过财务指标与非财务指标的平衡及关键业绩评价指标的选取来体现不同利益相关者的期望，从而实现企业价值最大化目标，但它并没有指出价值管理的核心是什么，在指标体系中，没有一个价值衡量指标。上述三种模式各有利弊，任何一种业绩评价模式都有其适用条件，企业应根据自己的经营目标、组织结构及所处的发展阶段，灵活选择适宜的业绩评价模式。 |
| 题名主题： | 企业管理 经济评价 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 激励 研究 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 孙世敏 著 |
| 个人名称等同： | 赵希男 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20110525 |