| ISBN/价格： | 978-7-5092-0556-3:CNY20.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 多任务锦标赛激励与上市公司管理层薪酬差距/.吕鹏著 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国市场出版社:,2010.4 |
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| 载体形态项： | 93页:;+图:;+21cm |
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| 丛编项： | 经济学博士文库 |
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| 提要文摘： | 本书首先在多任务委托代理模型以及锦标赛模型的基础上，提出了多任务委托锦标赛模型，并进行了求解，分析了它的性质。分析结论是：如果代理人的成本函数中各项任务之间相互独立，或者代理人是风险中性的，那么多任务锦标赛激励会退化为多个单任务锦标赛。代理人的成本函数中各项任务之间的替代性对最优激励强度有重要影响。本书还对上市公司管理层薪酬差距的激励效果进行了分析。选取了净资产收益率、资产报酬率和主营业务报酬率作为公司绩效的会计指标，在控制了股权集中度、企业规模、资产负债率等变量以后，回归结果显示上市公司管理层的薪酬差距能够显著提高公司的会计绩效。为了探讨薪酬差距所导致的会计绩效能否反映到股票价格中去，本书研究了薪酬差距与一年期购买持有异常回报率的关系，结果发现薪酬差距确实能够提高购买持有股票所产生的异常回报率。 |
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| 并列题名： | Multi-task tournament moel and the salary gap among top managers of listed companies eng |
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| 题名主题： | 上市公司 企业管理 劳动工资管理 研究 |
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| 中图分类： | F276.6 |
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| 个人名称等同： | 吕鹏 著 |
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| 记录来源： | CN LCTBU 20111013 |
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