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组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究:基于心理授权与激励偏好的实证分析
| ISBN/价格： | 978-7-5642-1072-4:CNY20.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究/.刘云著 |
| 出版发行项： | 上海:,上海财经大学出版社:,2011.6 |
| 载体形态项： | 275页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 新世纪经济管理博士丛书 |
| 提要文摘： | 本书目的在于探讨组织创新气氛对员工创新行为的影响过程。重点分析心理授权、激励偏好这两个变量在此影响过程中所发挥的作用。这些对于促进组织创新气氛研究领域的延续具有重要意义。本书把教育程度、年龄、任职年限、职务级别等人口学变量作为控制变量。结论表明，这些人口学变量与心理授权显著相关，这些人口学变量也与创新行为显著相关。 |
| 题名主题： | 企业 职工 创造性思维 能力培养 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 刘云 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20120319 |