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管理者工作-生活融合倾向研究:基于多角色责任感的视角
| ISBN/价格： | 978-7-03-033276-9:CNY42.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 管理者工作-生活融合倾向研究/.李贵卿, 井润田著 |
| 出版发行项： | 北京:,科学出版社:,2012.01 |
| 载体形态项： | 183页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 科学经管文库 |
| 提要文摘： | 本书讲述了工作-生活边界的起源，分析了由于经济的全球化和技术信息化的广泛使用，使工作-生活边界变得模糊后，管理者在工作、家庭、个人、社区等领域的冲突及其表现，阐述工作-生活融合的解决措施；进一步结合管理者的工作-生活多重角色责任感、角色理论、工作-家庭边界理论、社会认同理论、工作-生活丰富理论等，分析了多重角色责任通过工作-生活融合倾向对工作压力、任务绩效、主观幸福感、角色间冲突等产生的不同影响。结合性别发展理论，比较分析了男女两性在多角色责任感、工作-生活融合倾向等方面所产生效果的差异，重点论述管理者工作-生活融合的策略与方法。 |
| 题名主题： | 领导人员 责任感 研究 |
| 中图分类： | C933 |
| 个人名称等同： | 李贵卿 著 |
| 个人名称等同： | 井润田 著 |
| 记录来源： | CN 重大书店 20121011 |