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基于员工职业发展与组织发展的个人－组织契合权变管理模型研究
| ISBN/价格： | 978-7-216-07398-1:CNY20.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 基于员工职业发展与组织发展的个人－组织契合权变管理模型研究/.赵慧娟著 |
| 出版发行项： | 武汉:,湖北人民出版社:,2012.10 |
| 载体形态项： | 182页:;+21cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金青年项目《个人－环境匹配对新生代员工情感承诺的多层次作用机理：基于SDT的研究》（项目编号：71202176）资助；教育部人文社会科学研究青年基金项目《新生代员工“不敬业”的预警及干预机制研究：基于延迟满足的视角》（项目编号：12YJC630310）资助 |
| 提要文摘： | 本书以理论研究、实证研究和基于经验分析的模型融为一体。具体表现为解决问题为向导、强调研究质量、强调研究结论的可推广性、强调实证分析与经验分析相结合、积极探索组织行为研究的新方法五个方面。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 赵慧娟 (女) 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20130709 |