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高管薪酬影响因素研究:理论与证据
| ISBN/价格： | 978-7-300-17333-7:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管薪酬影响因素研究/.杨继东著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2013.4 |
| 载体形态项： | 164页:;+图:;+19cm |
| 丛编项： | 中国经济问题丛书 |
| 一般附注： | “十一五”国家重点图书出版规划 |
| 提要文摘： | 本书系统回顾了高管薪酬研究的主要文献, 从多个分析视角对高管薪酬影响因素进行了深入的研究。研究发现: 近年上市公司高管薪酬的快速增长, 很难通过绩效增加来解释; 公司治理的改善有助于推进上市公司高管薪酬的市场化进程; 市场规模的扩张是解释当前高管薪酬水平上涨的重要因素; 同群效应的薪酬设计显著提高了高管薪酬水平。现有薪酬管制主要基于股东和管理者之间的契约关系展开。应该把利益相关者共同治理作为薪酬管制的理论基础。 |
| 题名主题： | 上市公司 管理人员 工资管理 影响因素 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.246 |
| 个人名称等同： | 杨继东 著 |
| 记录来源： | CN 三新书业 20130711 |