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中美高管薪酬制度比较研究:以信息技术行业为例
| ISBN/价格： | 978-7-5096-2531-6:CNY72.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 中美高管薪酬制度比较研究/.胡玲著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2013.7 |
| 载体形态项： | 226页:;+24cm |
| 一般附注： | 中国社会科学博士后文库 |
| 一般附注： | 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 |
| 提要文摘： | 本书从高管薪酬的相关理论分析出发，通过实证分析、案例研究等方式，系统分析比较了中美上市公司高管薪酬和公司治理的差异，以及存在的主要问题。旨在为中国企业高管薪酬设计提供新的视角，并为监管当局政策制定提供参考。 |
| 并列题名： | Comparative study of Sino-US executive compensation taking IT industry as example eng |
| 题名主题： | IT产业 管理人员 工资制度 对比研究 中国 美国 |
| 中图分类： | F426.67 |
| 中图分类： | F471.266 |
| 个人名称等同： | 胡玲 (女) 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20140408 |