| ISBN/价格： | 978-7-5096-2645-0:CNY39.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 团队冲突对团队绩效的作用机制/.马硕著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2013.11 |
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| 载体形态项： | 172页:;+24cm |
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| 丛编项： | 哲学社会科学明毅文库.工商管理文丛 |
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| 一般附注： | 国家自然科学基金面上项目“新生代农民工组织认同对工作嵌入及绩效影响的实证研究——以中国制造企业为例”（编号：70972037） 教育部人文社会科学研究项目“职业价值观对组织政治知觉及工作行为影响研究——以国有企业员工为例”（编号：08JA630037） 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”（编号：70732002） |
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| 提要文摘： | 本书以高科技企业的创新性团队作为研究对象，通过对以往相关研究及理论的回顾与思考，结合创新团队的特征，研究构建并验证了团队冲突构念的二维结构，提出了团队冲突的学习过程模型。 |
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| 并列题名： | Influence mechanism of team conflict on team performance:an empirical study based on team learning theory eng |
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| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 |
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| 中图分类： | F272.9 |
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| 个人名称等同： | 马硕 著 |
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| 记录来源： | CN LCTBU 20140125 |
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