| 提要文摘： | 本报告的研究目标是: 主要研究国家自2000年“制定和实施人才战略”以来, 各类战略人才的发展状况、重要贡献、存在问题、机制优化与制度完善等问题。报告分为四个部分。第一部分 开宗明义, 包括: 子报告一: 战略人才范畴、理论与胜任模型概要, 子报告二: 人才强国战略与人才工程建设概述。第二部分: 人才指数与发展比较, 包括: 子报告三: 省级行政区战略人才发展指数比较研究, 子报告四: “985工程”高等学校战略人才发展指数比较研究, 子报告五: 战略人才发展生态国际比较研究, 子报告六: 战略性人力资本投资与经济发展比较研究。第三部分: 产业战略与人才发展, 包括: 子报告七: 战略性新兴产业战略人才发展总体状况, 子报告八: 新一代信息技术战略人才发展研究, 子报告九: 生物农业产业战略人才发展研究, 子报告十: 国际化企业战略人才发展研究。第四部分: 发展模式与机制, 包括: 子报告十一: 科技创新战略人才传记特征与发展模式研究, 子报告十二: 战略企业家创业历程与职业生涯发展模式研究, 子报告十三: 高等学校战略人才发展的国际经验与目标模式, 子报告十四: 党政战略人才发展机制优化研究, 子报告十五: 新型城镇化战略人才发展模式研究。 |
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