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公共部门人力资源管理
| ISBN/价格： | 978-7-300-17674-1:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 公共部门人力资源管理/.方振邦主编 |
| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2014.10 |
| 载体形态项： | 391页:;+图:;+26cm |
| 丛编项： | 新编21世纪公共管理系列教材 |
| 提要文摘： | 本书基于战略性人力资源管理理论，深入阐述公共部门，尤其是政府组织人力资源管理的基本理论、方法及技术；按照战略性人力资源管理的三个层面，即战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统介绍公共部门的组织结构及其设计、组织文化、员工激励以及人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。 |
| 并列题名： | Human resource management in public sector eng |
| 题名主题： | 人事管理学 高等学校 教材 |
| 题名主题： | 人事管理学 |
| 中图分类： | D035.2 |
| 个人名称等同： | 方振邦 主编 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20141031 |