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组织信任与教师绩效薪酬偏好
| ISBN/价格： | 978-7-5161-4377-3:CNY46.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织信任与教师绩效薪酬偏好/.畅铁民著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2014.06 |
| 载体形态项： | 230页:;+24cm |
| 一般附注： | 浙江省自然科学基金资助 |
| 提要文摘： | 本书围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假设，从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响的研究对象，为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理论研究提供了新证据。 |
| 题名主题： | 教师 工资制度 研究 中国 |
| 中图分类： | G451.5 |
| 个人名称等同： | 畅铁民 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20140707 |