| ISBN/价格： | 978-7-5096-3370-0:CNY68.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 中国组织中同事信任对个体工作绩效的作用机理研究/.李敏著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2014.12 |
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| 载体形态项： | 168页:;+24cm |
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| 丛编项： | 经济管理学术文库·管理类 |
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| 一般附注： | 教育部人文社科课题“中国组织情境中同事关系对个体工作绩效作用机制研究” 国家自然科学基金“中国背景下关系治理形成机制及效用研究”资助 |
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| 提要文摘： | 本书以企业员工为研究对象，根据社会交换、角色和场域等相关理论和经验研究，推测人际信任结构的组成，再沿着人际信任－制度信任－工作绩效的逻辑思路，提出研究假设和理论模型，通过611份样本，利用SPSS 13.0和AMOS 7.0等软件工具，对研究假设和理论模型进行了实证分析。 |
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| 并列题名： | Study on the mechanism of colleagues' trust on employees' individual performance in Chinese organizations eng |
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| 题名主题： | 办公室 人际关系学 研究 中国 |
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| 中图分类： | C912.1 |
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| 个人名称等同： | 李敏 著 |
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| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20150126 |
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