| ISBN/价格： | 978-7-5432-2532-9:CNY32.00 |
|---|
| 作品语种： | chi eng |
|---|
| 出版国别： | CN 310000 |
|---|
| 题名责任者项： | 退出、呼吁与忠诚/.(美)艾伯特·O. 赫希曼著/.卢昌崇译 |
|---|
| 出版发行项： | 上海:,格致出版社:,2015.7 |
|---|
| 载体形态项： | 135页:;+24cm |
|---|
| 丛编项： | 世纪人文系列丛书 |
|---|
| 相关题名附注： | 英文题名取自封面 |
|---|
| 提要文摘： | 本书主要内容：由于技术进步和劳动生产率的提高，人类的生产活动会创造出一定的剩余，从而使各类组织都程度不同地具备了承载低效运行的能力，因而，绩效衰减迟早会发生。面对组织绩效的衰减，人们有两种选择，一是退出，二是呼吁。作者论述了这两种恢复机制的运作机理和方式，各自的优缺点，理想的运作次序及组合，二者间的交互作用及适用条件，以及忠诚对退出与呼吁的影响。赫希曼认为：退出应当与呼吁相结合；呼吁机制作用于前，退出机制作用于后，消费者或成员被暂时“锁定”且手中还拥有退出选择时，呼吁能在敦促组织绩效回升过程中发挥较大的作用；应当设计出一种制度，以提高人们呼吁的意愿和效率，降低呼吁的成本。对企业或组织的忠诚具有延缓退出的功效，从而使呼吁在修复组织绩效衰减过程中发挥最大的作用。忠诚在退出与呼吁组合及其交互作用的过程中，扮演着一个不可或缺的角色。 |
|---|
| 并列题名： | Exit, voice, and loyalty responses to decline in firms, organizations, and states eng |
|---|
| 题名主题： | 政治经济学 研究 |
|---|
| 中图分类： | F0 |
|---|
| 个人名称等同： | 赫希曼 艾伯特 著 |
|---|
| 个人名称次要： | 卢昌崇 译 |
|---|
| 记录来源： | CN LCTBU 20151029 |
|---|