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能力管理——铸造人才竞争力
| ISBN/价格： | 978-7-5164-1159-9:CNY42.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 能力管理——铸造人才竞争力/.陈谏，黄树辉著 |
| 出版发行项： | 北京:,企业管理出版社:,2016.1 |
| 载体形态项： | 144页:;+24cm |
| 丛编项： | 理才丛书——人才互联的力量 |
| 提要文摘： | 本书对人才能力分为三大组成，即职业能力、个人能力与团队能力，探索出“以职业能力为依据、以个人能力为核心，以团队能力为目标”的全新能力分析模型，并因此“从个体价值通过‘有用、可用、有效’的漏斗效应，成为职业价值，从某个体与某职业的漏斗模型，聚合成为团队价值”的全新能力价值衡量模型。书中提出能力管理最重要的理念就是挖掘潜能力、发挥优势、扬长避短，最终目的是把人才能力转化为竞争力，进而转化为可变现的资本。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 陈谏 著 |
| 个人名称等同： | 黄树辉 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20160517 |