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社会交换和社会认同视角的员工-组织关系研究
| ISBN/价格： | 978-7-307-15910-5:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 社会交换和社会认同视角的员工-组织关系研究/.涂乙冬著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2015.09 |
| 载体形态项： | 246页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家“985”工程(2014-2015年)创新研究平台建设项目 “中国经济发展与国际竞争力创新基地” 国家自然科学基金项目(项目编号：71402127；71372125)资助 |
| 提要文摘： | 本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研究2探讨了多层次的员工-组织之间的社会交换、社会认同和个人及团队产出的影响机制。通过2个子研究来共同构成组织中员工-组织间的社会交换、社会认同与产出过程。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 涂乙冬 著 |
| 记录来源： | CN 人天书店 20151028 |