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海尔能否重生:人与组织关系的颠覆与重构
| ISBN/价格： | 978-7-308-15423-9:CNY78.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 330000 |
| 题名责任者项： | 海尔能否重生/.彭剑锋, 云鹏著 |
| 出版发行项： | 杭州:,浙江大学出版社:,2015 |
| 载体形态项： | 32, 337页:;+图:;+25cm |
| 提要文摘： | 作为全球家电领先品牌，海尔颠覆式的管理变革和组织转型备受行业内外瞩目。它变革的目标和本质是什么？变革的实际效果如何？海尔的“企业平台化”“员工创客化”“用户个性化”，体现着张瑞敏怎样的思考，又有着什么样的时代背景、内涵和逻辑联系？在互联网时代的新环境下，海尔能够实现涅槃重生么？互联网时代，传统组织在升级转型，新的组织形态层出不穷，这些组织变革在根本上反应的是人的价值作用的提升，价值创造方式的变化，以及人与组织关系的重构。从组织人到自主人时代，人力资本价值管理模式全面登场。本书通过对海尔的长期观察和深入的调查研究，呈现出一个传统制造企业向互联网企业转型的新实践，一个新时代人与组织关系的革命性颠覆与重塑案例。通过系统解读海尔人力资源部门的变革历程与价值作用，对人力资源管理部门该如何为组织贡献价值进行了模式探索。 |
| 中图分类： | F426.6 |
| 个人名称等同： | 彭剑锋 著 |
| 个人名称等同： | 云鹏 著 |
| 记录来源： | CN 上海新华传媒图书编目部 20160112 |