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高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究
| ISBN/价格： | 978-7-5161-7492-0:CNY36.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/.白洁著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2016.2 |
| 载体形态项： | 143页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 中青文库 |
| 一般附注： | 本书得到中国青年政治学院出版基金资助 |
| 提要文摘： | 高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通最小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系有消极的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积极的促进作用。 |
| 题名主题： | 企业绩效 企业管理 研究 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 白洁 著 |
| 记录来源： | CN 百万庄 20160330 |