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张守春3E薪酬体系设计
| ISBN/价格： | 978-7-122-27023-8:CNY48.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 张守春3E薪酬体系设计/.张守春著 |
| 出版发行项： | 北京:,化学工业出版社:,2016.8 |
| 载体形态项： | 232页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 3E薪酬体系设计由中国最 早一届留美人力资源管理学硕士张守春老师提出的，分别代表外部均衡性 (External Equity)、内部均衡性 (Internal Equity)、个体均衡性 (Indivadual Equity)。设计一个企业的薪资体系并不是很难。要考虑到外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡，就是“以岗定级，以人定档，以业绩定奖金”。其中的关键在于将企业的岗位进行分级，即分到不同的工资级别上。那么如何确定每个岗位的级别呢? 岗位测评是一个非常重要的方法。本书重点对此进行了详解，通过若干要素给岗位打分，从而确定出其工资应有的高低级别。 |
| 题名主题： | 企业管理 工资管理 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 张守春 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20161021 |