ISBN/价格: | 978-7-122-27023-8:CNY48.00 |
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作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 张守春3E薪酬体系设计/.张守春著 |
出版发行项: | 北京:,化学工业出版社:,2016.8 |
载体形态项: | 232页:;+图:;+24cm |
提要文摘: | 3E薪酬体系设计由中国最 早一届留美人力资源管理学硕士张守春老师提出的,分别代表外部均衡性 (External Equity)、内部均衡性 (Internal Equity)、个体均衡性 (Indivadual Equity)。设计一个企业的薪资体系并不是很难。要考虑到外部市场价格、岗位、个体三方面因素,做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡,就是“以岗定级,以人定档,以业绩定奖金”。其中的关键在于将企业的岗位进行分级,即分到不同的工资级别上。那么如何确定每个岗位的级别呢? 岗位测评是一个非常重要的方法。本书重点对此进行了详解,通过若干要素给岗位打分,从而确定出其工资应有的高低级别。 |
题名主题: | 企业管理 工资管理 |
中图分类: | F272.92 |
个人名称等同: | 张守春 著 |
记录来源: | CN LCTBU 20161021 |