| ISBN/价格： | 978-7-300-22885-3:CNY39.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 赫茨伯格的双因素理论/.(美)弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg)，(美)伯纳德·莫斯纳(Bernard Mausner)，(美)巴巴拉·斯奈德曼(Barbaba Bloch Snyderman)著/.张湛译 |
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| 版本项： | 2版,修订版 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国人民大学出版社:,2016.06 |
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| 载体形态项： | 158页:;+21cm |
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| 提要文摘： | 赫茨伯格因为提出了的“双因素理论”而在管理学界拥有极高的声望。本书阐释了作者是如何基于实际调查取样得出保健因素和激励因素对员工工作态度的不同影响的。从方法论上说，作者取样、观察、分析和报告的方法，值得学习效仿。从对企业界的价值上说，“保健因素”和“激励因素”的区分，为企业对员工进行有效激励，从而提高工作效率和工作满意度，提供了实际的价值。在当今的商业环境下，“双因素理论”仍具有现实的意义，为企业的人力资源管理带来新鲜有效的启示。 |
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| 题名主题： | 企业管理 人事管理 |
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| 中图分类： | F272.92 |
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| 个人名称等同： | 弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg) (美) 著 |
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| 个人名称等同： | 弗雷德里克·赫茨伯格(Frederick Herzberg) (美) 著 |
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| 个人名称次要： | 张湛 译 |
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| 记录来源： | CN 重大书店 20160808 |
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