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雇主品牌对员工留任的影响机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5504-2430-2:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 510000 |
| 题名责任者项： | 雇主品牌对员工留任的影响机制研究/.钟鑫著 |
| 出版发行项： | 成都:,西南财经大学出版社:,2016.07 |
| 载体形态项： | 187页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 由中央高校基本科研业务费专项资金资助(项目编号：JBK150112、JBK160907) 本书由西南财经大学金融服务人力资源管理重点研究基地资助(项目编号：JBK120402) |
| 提要文摘： | 本书基于“留任首先要留心”的理念下，以自我决定理论为基础，探讨雇主品牌对员工留任的影响机制。其内容包括：理论基础与文献综述；员工留任相关研究述评；基本心理需求的相关研究述评等。 |
| 并列题名： | Study on the mechnasim effect of employer brand on employee retention eng |
| 题名主题： | 企业 雇佣劳动 劳动关系 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 钟鑫 著 |
| 记录来源： | CN shxhcmtsbmb 20160907 |