| ISBN/价格： | 978-7-5161-7517-0:CNY66.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 转型期中国企业人力资源管理变革问题研究/.周文斌等著 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2016.09 |
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| 载体形态项： | 264页:;+24cm |
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| 一般附注： | 中国社会科学院创新工程学术出版资助项目 国家社科基金项目“转型期中国企业人力资源管理变革研究”成果 |
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| 提要文摘： | 本书研究特定“转型期”我国企业人力资源管理存在的突出问题，经过比较深入的调查研究，从理论与实践两方面借鉴他国经验，以较宽阔的全球视野、改革开放以来的历史跨度，形成了中国情境下比较具有普遍性的企业人力资源管理目标模式——以市场化、法治化、柔性化为主要特征的目标模式。 |
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| 并列题名： | Human resource management reformation of Chinese enterprises during transitional period eng |
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| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.23 |
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| 个人名称等同： | 周文斌 著 |
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| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20161011 |
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