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社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-307-14101-8:CNY35.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究/.李攀艺著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2017.3 |
| 载体形态项： | 202页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 人力资源管理论丛 |
| 一般附注： | 本研究得到教育部人文社科项目（社会偏好视角下和谐劳动关系构建的微观机制研究）的支持 |
| 提要文摘： | 本书运用行为博弈论、行为契约理论等前沿理论工具，将社会偏好引入劳动关系双方的策略互动过程，深入探讨了和谐劳动关系构建的微观机制问题。1.从劳动报酬的角度分析不同的社会偏好对于劳动关系的微观效应；2.设计了基于社会偏好的劳动报酬契约，揭示了社会偏好促进劳动关系和谐化的微观路径；3.分析了考虑社会偏好的劳动关系纠纷化解机制。 |
| 题名主题： | 企业 劳动关系 研究 中国 |
| 中图分类： | F279.232 |
| 个人名称等同： | 李攀艺, 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20170428 |