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制造企业服务化转型中的人力资源管理:理论、实证与对策
| ISBN/价格： | 978-7-5161-9674-8:CNY75.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 制造企业服务化转型中的人力资源管理/.朱永跃著 |
| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2016.12 |
| 载体形态项： | 265页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 江苏大学五棵松文化丛书 |
| 一般附注： | 国家社会科学基金项目（11CGL014）研究成果 |
| 提要文摘： | 该书借鉴相关理论和研究文献，探索性地提出服务化转型对制造企业人力资源管理的变革要求，并通过问卷调查了解国内制造企业人力资源管理的现状。在现状调研的基础上，结合理论分析和专家访谈，构建了制造企业服务化转型中的人力资源管理模式结构矩阵，提炼出战术被动型、战术主动型、战略被动型和战略主动型等四种人力资源管理模式，并选取部分典型的制造企业进行了案例分析。然后，结合理论分析、文献借鉴和访谈，初步提出服务化转型制造企业的企业家、研发人员和营销人员的胜任力结构维度，并通过问卷调查以及对调查获得的数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，分别建立了企业家、研发人员和营销人员的胜任力模型。在此基础上，运用因子分析、相关性分析和回归分析等方法，实证检验了服务化转型制造企业的人力资源管理模式、员工胜任力与企业绩效之间的关系。最后，较为系统地提出了优化服务化转型制造企业人力资源管理体系的对策建议。 |
| 题名主题： | 制造工业 工业企业管理 人力资源管理 研究 中国 |
| 中图分类： | F426.4 |
| 个人名称等同： | 朱永跃 著 |
| 记录来源： | CN shxhcmtsbmb 20170519 |