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人力资源部门领导者向上影响研究:基于议题营销的视角
| ISBN/价格： | 978-7-5141-8161-6:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源部门领导者向上影响研究/.谭凌波著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2017.08 |
| 载体形态项： | 199页:;+图:;+24cm |
| 提要文摘： | 本研究围绕“人力资源经理如何进行议题营销”这一基本命题展开，围绕这一命题，探析了“人力资源经理议题营销意愿”、“人力资源经理议题营销过程是什么”、“在议题营销过程中人力资源经理采用了哪些策略”。本研究拓展了议题营销意愿理论模型，发现了议题本身性质、人力资源经理胜任特征、及高管开放性品质对人力资源经理议题营销意愿产生影响；其次，本研究构建了人力资源经理议题营销过程理论模型，探索了人力资源发挥战略作用的路径，从理论上论证议题营销是人力资源战略角色实现的重要路径；最后，本研究对议题营销策略的探索对提升人力资源经理发挥战略作用、提升组织内影响力有指导意义。 |
| 并列题名： | Research on upward influence of head of HR department eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 谭凌波 著 |
| 记录来源： | CN LCTBU 20171110 |