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总体报酬和工作特征对员工绩效的影响
| ISBN/价格： | 978-7-5130-5007-4:CNY49.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 总体报酬和工作特征对员工绩效的影响/.张山虎著 |
| 出版发行项： | 北京:,知识产权出版社:,2017.8 |
| 载体形态项： | 214页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然科学基金面上项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变对劳动就业管理基础理论的发展”和教育部人文社科规划项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响”的部分阶段性成果 |
| 提要文摘： | 本书从研究报酬激励的角度出发，分析和研究总体报酬和工作特征对员工绩效的影响，结合外在激励 (总体报酬) 和内在激励 (工作特征) 促进员工进行人力资本投资，在经济转型和产业升级的严峻经营环境中，帮助企业获得可持续发展的竞争能力。 |
| 题名主题： | 劳动报酬 影响 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 张山虎 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20170907 |