ISBN/价格: | 978-7-5136-4842-4:CNY56.00 |
作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 创新驱动背景下知识型员工管理/.孟华兴, 李永斌, 杨莉虹著 |
出版发行项: | 北京:,中国经济出版社:,2017.9 |
载体形态项: | 292页:;+24cm |
提要文摘: | 在社会经济发展过程中,企业是创新的主 体,企业中的知识型员工是创新的核心力量,如 何促进知识型员工开展创新行为活动是推进企业 创新、社会创新的关键问题。尤其在国家实施创 新驱动战略的环境下,探讨企业在创新导向战略 环境下,知识型员工创新行为的影响作用机制就 显得尤为重要。许多企业开始注重创新导向战 略,采取多种措施营造组织创新氛围,激发知识 型员工的创新热情,促进开展个体创新活动,然 而收效都不佳。 基于此,本书通过对知识型员工管理的相关 领域文献、资料研究的思省,形成研究问题、 提出研究框架、设计研究方法、开展实证检验, 进而得出研究结论。为了解决创新驱动背景下, 企业知识型员工管理实践问题、弥补学术研究理 论缺陷,本书通过对外的人性、激励、心理 契约等相关理论和研究内容进行梳理、归纳, 明确了本研究的理论基础,再从知识型员工的自 我管理、沟通管理、绩效管理、薪酬管理、职业 生涯管理、离职管理等角度,全方位的对知识型 员工的管理进行深度解析,并在此基础上,将大 样本数据采用因子分析方法,对本研究提出的影 响知识型员工工作的满意度进行定量分析检验。 经过定性和定量分析检验,结论的得出将具有一 定的实践价值和理论意义。不仅能够为刨新驱动 背景下知识型员工的管理提供明确的着力点, 给出清晰的作用路径与管理重点,在学术研究方 面,也可以系统地梳理对知识型员工管理的影响 因素,有利于充实和拓宽知识型员工管理研究的 领域和范畴。 |
题名主题: | 企业管理 人事管理 |
中图分类: | F272.92 |
个人名称等同: | 孟华兴 著 |
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个人名称等同: | 李永斌 著 |
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个人名称等同: | 杨莉虹 著 |
记录来源: | CN shxhcmtsbmb 20171018 |