| 提要文摘： | 《薪酬管理》的内容分为十章。第一章总论,主要介绍薪酬的相关概念、主要功能、类型和形式,以及薪酬管理的概念、重要性、典型理论、历史演变和发展趋势。第二章为战略性薪酬管理,主要介绍战略性薪酬管理的内涵、特点、与企业战略的关系,以及战略性薪酬的建立。第三章为薪酬体系,主要介绍了薪酬体系的基本类型,包括职位薪酬体系、技能薪酬体系、能力薪酬体系、绩效薪酬体系等。第四章为薪酬设计的基本制度,主要介绍薪酬设计的内容和目标、基本原则和依据、方向选择,以及薪酬设计的步骤。第五章为薪酬水平设计和薪酬调查,主要包括薪酬水平的内涵、类型、影响因素,薪酬水平的外部竞争性和衡量,以及薪酬调查。第六章为薪酬结构设计和岗位评价,主要介绍了薪酬结构的内涵、类型、影响因素、薪酬结构设计的步骤、工作分析和岗位评价,以及宽带薪酬。第七章为激励薪酬设计和绩效考核,主要介绍了激励薪酬的内涵和类型、员工激励的基本原理、激励薪酬设计的实施,以及绩效考核。第八章为特殊人员薪酬管理策略,主要介绍了管理人员、销售人员、专业技术人员、外派员工的薪酬管理。第九章为员工福利管理,主要介绍了员工福利的内涵、种类、员工福利的规划与管理,以及弹性福利计划。第十章为薪酬管理的实施和修正,主要介绍了薪酬预算、薪酬控制和薪酬调整。附录部分介绍了薪酬管理有关法律法规。 |
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