| ISBN/价格： | 978-7-5141-9160-8:CNY60.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制/.庞宇，杜晓辉著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2018.04 |
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| 载体形态项： | 209页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 河北省企业管理重点学科出版基金资助 河北省社会科学基金项目研究成果 |
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| 提要文摘： | 本书从LMX理论出发，基于资源分配的差异化视角，考察了LMX差异化的影响效果和作用机制。在影响效果方面，关注LMX差异化分别对团队绩效、团队创新绩效和员工幸福感的作用关系。在影响机制方面，基于LMX差异化的互动视角和公平视角分别考察了团队冲突两维度（关系冲突和任务冲突）在LMX差异化与团队绩效、团队创新绩效、工作幸福感之间的影响机制以及总体公平在LMX差异化与工作幸福感之间的影响机制。 |
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| 并列题名： | Effect of LMX differentiation on team performance and work well-being eng |
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| 题名主题： | 企业管理 组织管理学 |
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| 中图分类： | F272.9 |
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| 个人名称等同： | 庞宇 著 |
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| 个人名称等同： | 杜晓辉 著 |
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| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20180514 |
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