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华为管理方法精要丛书,人治到法治：华为人力资源管理方法
| ISBN/价格： | 978-7-111-59423-9:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 华为管理方法精要丛书/.丁伟华, 陈金心著 |
| 出版发行项： | 北京:,机械工业出版社:,2018.4 |
| 载体形态项： | 260页:;+图:;+25cm |
| 丛编项： | 华为管理方法精要丛书 |
| 提要文摘： | 华为总结和形成了自己独有的人才管理机制，其理念和方法也更加多样化，有循环附能、TUP、获取分享制、三优先三鼓励、以项目为中心等等。这些看似与其他企业相类似的管理方法，却有着华为独有的文化内涵和应用模式。因而，学习和了解华为的人力资源管理方法是十分有必要的，也是学习中国本土管理智慧的集大成。本书将从目标管理、价值驱动、组织优化、人才选用、循环附能、沟通协调、内部竞争、绩效牵引、激励机制等9个方面，系统阐述华为的人力资源管理的内涵和方法。 |
| 题名主题： | 通信企业 企业管理 人力资源管理 经验 深圳 |
| 中图分类： | F632.765.3 |
| 个人名称等同： | 丁伟华 著 |
| 个人名称等同： | 陈金心 著 |
| 记录来源： | CN 上海新华传媒连锁有限公司 20180504 |