| ISBN/价格： | 978-7-5203-2368-0:CNY66.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 跨层次组织公正的垂滴效应研究/.金星彤著 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2018.05 |
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| 载体形态项： | 196页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 国家自然科学基金项目“工作—家庭增益与个体繁荣互动螺旋上升机制研究：边界弹性和正念的积极影响”(761672024) 国家自然科学基金青年项目“家长式领导的消极效应：领地行为演进与辱虐管理互动螺旋强化机制研究”(71502028) 教育部规划基金项目“垂滴模型下组织公正对员工行为的跨层次影响：被调节的中介作用整合研究”(15YJA630024) |
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| 提要文摘： | 本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究，深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。 |
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| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
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| 中图分类： | F272.92 |
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| 个人名称等同： | 金星彤 著 |
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| 记录来源： | CN 人天书店 20180710 |
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