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团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究:a study of conflict and its relationship with group
| ISBN/价格： | 978-7-302-50268-5:CNY59.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究/.马琳著 |
| 出版发行项： | 北京:,清华大学出版社:,2018.5 |
| 载体形态项： | 18, 118页:;+图:;+24cm |
| 丛编项： | 清华大学优秀博士学位论文丛书 |
| 提要文摘： | 本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题，梳理组织冲突理论研究的发展脉络，阐述冲突的内涵和表现，开发有效的团队冲突测量工具，并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。 |
| 并列题名： | On the dimensionality of intragroup conflict eng |
| 题名主题： | 组织管理 研究 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 马琳 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20180824 |