ISBN/价格: | 978-7-302-50268-5:CNY59.00 |
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作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究/.马琳著 |
出版发行项: | 北京:,清华大学出版社:,2018.5 |
载体形态项: | 18, 118页:;+图:;+24cm |
丛编项: | 清华大学优秀博士学位论文丛书 |
提要文摘: | 本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题,梳理组织冲突理论研究的发展脉络,阐述冲突的内涵和表现,开发有效的团队冲突测量工具,并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。 |
并列题名: | On the dimensionality of intragroup conflict eng |
题名主题: | 组织管理 研究 |
中图分类: | C936 |
个人名称等同: | 马琳 著 |
记录来源: | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20180824 |