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跨部门冲突、团队效率与企业创新绩效研究:社会资本的调节作用
| ISBN/价格： | 978-7-01-019448-6:CNY32.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 跨部门冲突、团队效率与企业创新绩效研究/.孙平著 |
| 出版发行项： | 北京:,人民出版社:,2018.7 |
| 载体形态项： | 178页:;+24cm |
| 一般附注： | 国家自然青年科学基金项目 |
| 提要文摘： | 本书提出了高科技企业跨部门不同冲突类型和跨部门冲突处理方式对创新绩效的概念模型，引入社会资本(信任、社会交往)作为调节变量，引入跨部门团队效率及冲突结果作为中介变量，提出相关的研究假设；然后利用问卷调查收集到的数据对概念模型和研究假设进行了检验，最后依据实证研究结论，结合高科技企业的特点，本书从设立企业整体目标和共同利益机制、组建跨部门(新产品)开发团队、完善跨部门沟通机制、领导层重视和协调、重塑企业文化和明确价值观建设等提出高科技企业跨部门合作的对策，具有一定的理论意义和实践意义。 |
| 题名主题： | 企业绩效 研究 |
| 中图分类： | F272.5 |
| 个人名称等同： | 孙平 著 |
| 记录来源： | CN 北京新华书店首都发行所有限公司 20180827 |