| ISBN/价格： | 978-7-5201-2545-1:CNY79.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 组织中的支配与服从/.朱妍著 |
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| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2018.06 |
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| 载体形态项： | 255页:;+图、表:;+24cm |
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| 丛编项： | 思海社会学文丛 |
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| 一般附注： | 本研究得到了国家社科基金一般项目“新时期产业工人技能形成的经济社会学研究”（项目号：18BSH099）、上海社会科学院社会科学创新工程“都市社会学”团队的资助。 |
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| 提要文摘： | 在组织中，管理者如何确保雇员的忠诚与投入？如何能保证自己不在场时，员工仍然能够恪尽职守，而不会出现经济学上常讲的“代理人困境”？为什么有些组织能够形成有效的激励与管控模式，而有些却难以做到，甚至要面对不断高企的劳动力流转、无处不在的怠工，并受制于缺乏合作、创新乏力与生产率低走？本书对比现实与历史维度，在理论与经验层次对这些问题进行了深入探索，对组织中的支配-服从逻辑给出了制度分析框架，拓展了经济社会学与组织研究的制度主义理论。 |
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| 并列题名： | Domination and Obedience in Formal Organizations: Institutional Logic of Employment Relations in Contemporary China eng |
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| 题名主题： | 劳动关系 研究 中国 |
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| 中图分类： | F249.26 |
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| 个人名称等同： | 朱妍 著 |
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| 记录来源： | CN LCTBU 20181013 |
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