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人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究:以组织支持感为中介变量
| ISBN/价格： | 978-7-5141-9324-4:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究/.张立峰，董晓宏，郭爱英等著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2018.05 |
| 载体形态项： | 190页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本研究在回顾相关研究成果的基础上，依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论，构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型，旨在解决以下问题：一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响，考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异；二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用；三是以组织支持感及各维度为中介变量，探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。 |
| 中图分类： | F272.921 |
| 个人名称等同： | 张立峰 著 |
| 个人名称等同： | 董晓宏 著 |
| 个人名称等同： | 郭爱英 著 |
| 记录来源： | CN 上海新华传媒连锁有限公司 20180613 |