ISBN/价格: | 978-7-5141-9324-4:CNY58.00 |
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作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究/.张立峰,董晓宏,郭爱英等著 |
出版发行项: | 北京:,经济科学出版社:,2018.05 |
载体形态项: | 190页:;+24cm |
提要文摘: | 本研究在回顾相关研究成果的基础上,依据归因理论、社会交换理论及组织支持理论,构建了人力资源管理强度、组织支持感和员工敬业度之间作用关系的假设模型,旨在解决以下问题:一是研究员工个体因素如性别、年龄及单位性质等对员工感知及态度的影响,考察员工在人力资源管理强度感知、组织支持感以及敬业度上是否存在显著性差异;二是检验人力资源管理强度及各维度对员工敬业度及各维度的作用;三是以组织支持感及各维度为中介变量,探讨人力资源管理强度作用于员工敬业度的具体机制。 |
中图分类: | F272.921 |
个人名称等同: | 张立峰 著 |
个人名称等同: | 董晓宏 著 |
个人名称等同: | 郭爱英 著 |
记录来源: | CN 上海新华传媒连锁有限公司 20180613 |