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人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究
| ISBN/价格： | 978-7-5682-5145-7:CNY58.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 人-环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究/.张征著 |
| 出版发行项： | 北京:,北京理工大学出版社:,2018.3 |
| 载体形态项： | 182页:;+图:;+24cm |
| 一般附注： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果”：一项跨层次追踪研究的资助 |
| 提要文摘： | 伴随着中国社会经济的快速发展,不断涌现的技术创新,提高了工作的效率,中国员工的工作方式和需求也顺应时代的发展在不断的变化。另外,由于全球的市场不断融合,企业(组织)结构也在不断创新,因此知识型员工与企业(组织)的矛盾也日渐突出。在这样的现实状况下,知识型员工的幸福感也越来越被研究者所关注。同时,由于知识型员工本身的特殊性所带来的对于组织承诺的影响也是不能忽视的因素。所以,如何缓解知识型员工与企业(组织)的矛盾和提升知识型员工幸福感,是现在中国企业(组织)所面临的现实问题。 本文在人-组织匹配的视角下,以知识型员工的幸福感作为研究的切入点,并以组织承诺作为中介因素,运用实证研究的方法,探究其对于知识型员工幸福感的影响作用。 |
| 并列题名： | Research on formation mechanism of employee work well-being from person-environment fit perspective eng |
| 题名主题： | 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F243 |
| 个人名称等同： | 张征 著 |
| 记录来源： | CN 上海新华传媒连锁有限公司 20180605 |