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组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究
| ISBN/价格： | 978-7-5141-8809-7:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 组织第三方指向不道德行为影响员工在职行为机理研究/.杨齐著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2017.12 |
| 载体形态项： | 219页:;+图:;+21cm |
| 丛编项： | 甘肃政法学院工商管理学科建设丛书 |
| 提要文摘： | 本研究具有一定的理论价值。首先，研究结果表明在旁观者与施害者处于不平等地位时，旁观者惩罚行为表现较低，这一发现是对公正义务论的有益补充。其次，研究结果还表明，组织第三方指向不道德行为除了直接作用于员工在职行为外，还通过整体公正感的中介作用影响员工在职行为。第三，开发了组织不道德行为问卷，为组织不道德行为研究提供了基本工具。 |
| 题名主题： | 企业 职工 行为分析 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 杨齐 著 |
| 记录来源： | CN shxhcmtsbmb 20180607 |