| ISBN/价格： | 978-7-5218-0162-0:CNY59.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 企业管理者行为的整合与权变管理研究/.黄丽, 陈维政, 张泽梅著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2019.1 |
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| 载体形态项： | 251页:;+图:;+24cm |
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| 一般附注： | 本书在研究过程中受到国家自然科学基金项目:“基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与千预模式研究”(71663060)、国家自然科学基金项目:“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及其千预策略实证研究”(71272210)、 教育部人文社会科学项目:“基于跨层次分析的人际取向模式对下属工作绩效影响的实证研究”(15YJC630039) 的资助与支持 |
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| 提要文摘： | 本书主要是基于辩证逻辑、权变管理以及整合研究视角借鉴西方理论 (主要包括管理者行为理论、冲突管理理论以及工作疏离感理论), 并对其在中国文化情景下企业组织的适应性进行批判性吸收、反思与改造, 从而帮助理论研究者与企业管理实践者更全面、深入理解相关理论的情景适应性以及存在的局限性。使其意识到管理实践中对于管理者行为效果、冲突管理等方面都很难做出绝对化的评价, 都会有其边界和局限性, 会因环境、处境、情境的不同而有变化。 |
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| 题名主题： | 企业 管理人员 管理行为 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.23 |
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| 个人名称等同： | 黄丽 著 |
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| 个人名称等同： | 陈维政 著 |
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| 个人名称等同： | 张泽梅 著 |
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| 记录来源： | CN 湖北三新 20190320 |
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