ISBN/价格: | 978-7-5096-5878-9:CNY68.00 |
作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究/.许晟著 |
出版发行项: | 北京:,经济管理出版社:,2018.10 |
载体形态项: | 243页:;+24cm |
一般附注: | 教育部人文社科项目“中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究” 国家自然科学基金项目“中国企业员工追随行为的表现形式、影响效应及影响因素:一项追踪研究”资助项目 |
提要文摘: | 本书作者从领导力的作用对象一一追随者视角,诠释追随力对领导力的能动反作用以及对组织绩效的贡献。书中以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线,运用规范实证质化和量化研究方法,开发了具有较高信度、效度的追随力测量量表,探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应,揭示了追随力对领导力的作用机理。 |
并列题名: | Longitudinal research of antecedents of staffs' followership behaviors in Chinese organizational context eng |
题名主题: | 企业领导学 研究 中国 |
中图分类: | F279.23 |
个人名称等同: | 许晟 著 |
记录来源: | CN LCTBU 2019725 |