| ISBN/价格： | 978-7-5096-5878-9:CNY68.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究/.许晟著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2018.10 |
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| 载体形态项： | 243页:;+24cm |
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| 一般附注： | 教育部人文社科项目“中国组织情境中员工追随行为诱因的追踪研究” 国家自然科学基金项目“中国企业员工追随行为的表现形式、影响效应及影响因素:一项追踪研究”资助项目 |
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| 提要文摘： | 本书作者从领导力的作用对象一一追随者视角,诠释追随力对领导力的能动反作用以及对组织绩效的贡献。书中以追随力与领导力、组织情境的能动交互作用为主线,运用规范实证质化和量化研究方法,开发了具有较高信度、效度的追随力测量量表,探讨了追随力对变革型、交易型领导及对支持性、控制性组织氛围的影响效应,揭示了追随力对领导力的作用机理。 |
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| 并列题名： | Longitudinal research of antecedents of staffs' followership behaviors in Chinese organizational context eng |
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| 题名主题： | 企业领导学 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.23 |
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| 个人名称等同： | 许晟 著 |
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| 记录来源： | CN LCTBU 2019725 |
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