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下属－领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5658-3783-8:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 440000 |
| 题名责任者项： | 下属－领导依恋关系对员工创造力的影响机制研究/.杨琴著 |
| 出版发行项： | 汕头:,汕头大学出版社:,2018.12 |
| 载体形态项： | 174页:;+25cm |
| 提要文摘： | 本书首先对下属－领导依恋关系和创造力相关的理论、概念和研究进行了系统的梳理，共分为四个部分。第一部分对依恋理论及其在组织中的应用研究进行了回顾和总结，介绍了依恋理论的核心概念，依恋对领导力、员工情绪与行为影响的相关研究。第二部分介绍了下属－领导依恋关系的概念内涵、影响因素、影响效果及其作用机制。第三部分对创造力的研究进展进行了概述，包括创造力的概念界定、理论模型、影响因素，并分析了已有研究中的领导－下属关系对创造力的影响。第四部分对依恋与创造力之间的关系进行了探讨，重点阐释了依恋关系作为创造力的基础以及相关的实证研究，同时指出了以往研究中存在的不足和改进方向。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 杨琴 (女， 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20190409 |