| 提要文摘： | 本书针对主要概念、实证对象、理论模型和研究方法进行了详细分析和阐述。在主要概念上，分别对外派适应性、跨文化冲突、文化智力和文化距离不对称性进行了界定和区分。在实证对象上，选择大型中资企业对一带一路沿线国家外派为实例，分析外派国际作业受跨文化差异冲击的情况下，相关外派主体（包括个体和群体）与东道国当地客户或合作伙伴互动时爆发的典型跨文化冲突事件和外派主体适应性现象及规律进行了全面概括。在理论模型和研究方法上，对后续建模和实证要涉及的结构方程模型和定性比较分析方法求解算法分别进行了概述。在文化测度的理论问题上，笔者基于文化智力与外派适应性相互关系的理论推导进行主变量动态关系模型构建，提出了文化距离不对称性的概念及其具体量度与应用，并结合文化距离不对称性的内涵与特征，构建了国际作业的文化流向动态建模思想,设计了不同外派岗位个体适应性的预判方法,这也是定性比较分析方法在本研究领域的首次尝试。本书同时针对多主体进行系统分类对比描述，就外派管理层与非管理层不同外派主体文化智力差异水平进行外派适应性现状的基础性探索。现有外派研究在考察宏观环境变量时多立足于静态对称性文化距离的统一建模与实证,尚未考虑动态文化流向差异导致的文化距离不对称性因素。相信根据文化流向的变化规律与组织外派岗位差异的交互调节作用，用动态关系模型加以描述，立体化视角展现宏观、中观和微观层面动态变量关系的引入恰好能有效概述和拓展此类研究背景。上述相关研究成果分别录用和发表在Cross-culturalManagement:AnInternationalJournal，HumanResourceDevelopmentReview期刊上。 |
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