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共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5218-0670-0:CNY32.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究/.苏屹著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2019.07 |
| 载体形态项： | 156页:;+图:;+23cm |
| 提要文摘： | 该项研究对于丰富企业领导和管理的理论研究、激励员工的进谏行为和促进企业的变革和发展具有借鉴意义。首先，在对国内外研究现状进行梳理的基础上，对共享型领导、权力距离、心理安全、内部人身份认知和进谏行为等相关概念进行界定。其次基于认知理论、社会交换理论、归属理论，分别探讨共享型领导与员工进谏行为的关系，构建理论模型，并提出研究假设。然后，以我国部分中小型企业员工作为研究样本，通过筛选不合格问卷，收集有效调查问卷，利用SPSS和AMOS软件进行实证研究，对样本数据进行描述性统计分析、共同方法偏差检验、相关性检验、验证性因子分析和结构方程模型检验分析。最后根据研究结论，提出相应的管理启示。 |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 苏屹 著 |
| 记录来源： | CN 江苏新华 20190321 |