ISBN/价格: | 978-7-5218-0670-0:CNY32.00 |
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作品语种: | chi |
出版国别: | CN 110000 |
题名责任者项: | 共享型领导对员工进谏行为的影响机制研究/.苏屹著 |
出版发行项: | 北京:,经济科学出版社:,2019.07 |
载体形态项: | 156页:;+图:;+23cm |
提要文摘: | 该项研究对于丰富企业领导和管理的理论研究、激励员工的进谏行为和促进企业的变革和发展具有借鉴意义。首先,在对国内外研究现状进行梳理的基础上,对共享型领导、权力距离、心理安全、内部人身份认知和进谏行为等相关概念进行界定。其次基于认知理论、社会交换理论、归属理论,分别探讨共享型领导与员工进谏行为的关系,构建理论模型,并提出研究假设。然后,以我国部分中小型企业员工作为研究样本,通过筛选不合格问卷,收集有效调查问卷,利用SPSS和AMOS软件进行实证研究,对样本数据进行描述性统计分析、共同方法偏差检验、相关性检验、验证性因子分析和结构方程模型检验分析。最后根据研究结论,提出相应的管理启示。 |
题名主题: | 企业管理 人事管理 研究 |
中图分类: | F272.92 |
个人名称等同: | 苏屹 著 |
记录来源: | CN 江苏新华 20190321 |