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任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-305-07624-4:CNY45.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 320000 |
| 题名责任者项： | 任务互依性对员工建言行为的中介调节机制研究/.李嘉著 |
| 出版发行项： | 南京:,南京大学出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 145页:;+24cm |
| 丛编项： | 南京大学管理学院学术文库 |
| 一般附注： | 国家自然科学基金青年项目“‘瑕瑜互见，长短并存’：建言习惯的双刃剑效应机制及边界条件研究”资助 |
| 提要文摘： | 本书探讨了任务互依性对员工建言行为的影响机制，不仅尝试将工作设计理论引入建言行为研究，而且验证了建言行为自我导向形成机制的存在。 |
| 并列题名： | Mediated moderation effect of task interdependence on employee voice behavior eng |
| 题名主题： | 企业管理 人事管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 李嘉 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20191120 |
| 记录来源： | CN OLCC 20200512 |