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组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究
| ISBN/价格： | 978-7-307-20882-7:CNY60.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 420000 |
| 题名责任者项： | 组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究/.徐嘉著 |
| 出版发行项： | 武汉:,武汉大学出版社:,2019.08 |
| 载体形态项： | 109页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书尝试在关于组织社会化的以往研究的基础上，结合动态效应模型，采用质性研究和实证研究相结合的方法来考察新生代员工组织社会化的相关因素。本书首先采用扎根理论开展探索性研究。然后，在构建新生代员工组织社会化影响因素模型的基础上，进一步用实证方法研究组织社会化通过员工心理资本对其工作投入的积极影响。通过研究、探索组织社会化对新生代员工工作投入的作用，建立以新生代员工心理资本为中介变量、领导心理资本为调节变量的组织社会化与工作投入关系模型。 |
| 题名主题： | 企业管理 人力资源管理 研究 |
| 中图分类： | F272.92 |
| 个人名称等同： | 徐嘉 (女) 著 |
| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20190929 |