| ISBN/价格： | 978-7-5096-6419-3:CNY58.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 知识型员工个人－环境契合、自我决定感对敬业度的影响研究/.冯利伟著 |
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| 出版发行项： | 北京:,经济管理出版社:,2019.8 |
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| 载体形态项： | 213页:;+24cm |
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| 丛编项： | 工商管理理论与实践前沿丛书 |
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| 提要文摘： | 本书从个人－环境契合的视角出发，以知识型员工先天心理需要形成的自我决定感为中介变量，以企业跨文化差异为调节变量，通过一系列实证检验，探讨知识型员工个人－环境契合（包括个人组织契合、要求能力契合、个人群体契合）、自我决定感（包括自治需要、胜任需要、关系需要的满足）与敬业度（包括活力、奉献、专注）之间的关系，解构知识型员工个人－环境契合通过自我决定感产生较高的内在动机水平，进而激励敬业度提升的理论路径，同时检验企业跨文化差异造成的个人－环境契合对敬业度的影响差异。 |
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| 题名主题： | 企业 职工 职业道德 研究 |
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| 中图分类： | F272.92 |
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| 个人名称等同： | 冯利伟 著 |
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| 记录来源： | CN 浙江省新华书店集团公司 20200519 |
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| 记录来源： | CN OLCC 20200519 |
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| 记录来源： | CN TSG 20200519 |
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