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集体劳动争议处理机制研究
| ISBN/价格： | 978-7-5197-3689-7:CNY38.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 集体劳动争议处理机制研究/.姜颖, 沈建峰, 杨欣著 |
| 出版发行项： | 北京:,法律出版社:,2019.9 |
| 载体形态项： | 214页:;+21cm |
| 丛编项： | 中国劳动法文库 |
| 提要文摘： | 本书的主要内容包括: 其一, (广义) 集体劳动争议应根据争议的内容区分为三种类型, 并对三种类型的具体内涵进行了界定。其二, 我国现行立法和执法实践中集体劳动争议处理的方式、经验及其存在问题。其三, 德国、美国、日本、英国等国集体劳动争议处理的主要制度及其国际比较经验。其四、集体性个别劳动争议应通过代表人诉讼仲裁制度完成, 同时应完善代表人制度、审限制度以及调解制度。其五, 履行集体合同争议应根据主张的主体和内容, 在完善集体合同制度的基础上做不同制度安排。其六, 签订集体合同争议应遵循预防为主的思路, 通过在争议解决上应按科学的社会机制预防和早起介入, 比纠纷解决更为重要。 |
| 题名主题： | 劳动争议 处理 研究 中国 |
| 中图分类： | D922.591.4 |
| 个人名称等同： | 姜颖 著 |
| 个人名称等同： | 沈建峰 著 |
| 个人名称等同： | 杨欣 著 |
| 记录来源： | CN 湖北三新 20191105 |