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竞争性选拔干部方式
| ISBN/价格： | 978-7-5201-5594-6:CNY108.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 竞争性选拔干部方式/.吴志华，廖志豪，叶超著 |
| 出版发行项： | 北京:,社会科学文献出版社:,2019.11 |
| 载体形态项： | 305页:;+24cm |
| 一般附注： | 国家社会科学基金重点研究成果 |
| 提要文摘： | 竞争性选拔干部方式是干部选拔尤其是产生人选的一种方式，自从上世纪80年代发端以来走过了三十余年的实践发展历程，既在在扩大选人用人视野、抑制干部选拔任用中不正之风、提高选人用人公信度方面产生了积极作用，但也出现一些需要研究和解决的问题。本书采取历时性与现时性相结合、理论与实践相结合、反思与提炼相结合的方法，从全景叙述、实践考量、认知述评、学理诠释、外部借鉴、对策建议等维度，对竞争性选拔干部方式进行了多视角的系统研究。本书的一些阐释性理论观点、实践诊断性分析以及方式和技术改进的对策，对于干部选拔任用制度的理论研究和干部选拔任用的规范性、科学性、先进性建设具有一定的参考价值。 |
| 并列题名： | Research on competitive selection of cadres eng |
| 题名主题： | 干部制度 研究 中国 |
| 中图分类： | D630.3 |
| 个人名称等同： | 吴志华 著 |
| 个人名称等同： | 廖志豪 著 |
| 个人名称等同： | 叶超 著 |
| 记录来源： | CN 江苏新华 20200407 |