| ISBN/价格： | 978-7-5203-5942-9:CNY79.00 |
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| 作品语种： | chi |
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| 出版国别： | CN 110000 |
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| 题名责任者项： | 中国上市公司员工持股计划的影响效应研究/.石颖著 |
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| 出版发行项： | 北京:,中国社会科学出版社:,2020.04 |
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| 载体形态项： | 264页:;+24cm |
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| 丛编项： | 国宏智库青年丛书 |
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| 提要文摘： | 现代意义上的员工持股计划理论与实践起源于美国，长期以来，员工持股计划被视作是一种股权激励机制，可以为企业带来积极的作用。党的十八以来，中国经济体制改革进入一个新时期，员工持股迎来了新的发展契机。本研究以2014年7月1日至2017年9月30日770家实施员工持股计划的沪深上市公司为样本，对新时期员工持股计划的实施效果进行全面评价。研究发现，新时期中国员工持股计划的整体发展态势良好，近1/5的上市公司推出了员工持股计划；员工持股计划宣告带来了正向的短期市场效应；资金来源为员工薪酬和自筹资金、非二级市场购买、股份占比高、参与员工占比高、高管认购比例低的员工持股计划宣告效应相对较高；员工持股作为一种股权激励，对企业财务业绩产生正效应，对企业综合业绩、财务业绩、客户业绩、内部业务流程业绩、学习与成长业绩产生正效应。从总体上看，新时期员工持股计划实施效果整体向好，但改革仍需时间检验。本研究对员工持股的市场效应、财务效应、非财务效应的研究结果进一步印证了员工持股计划的积极作用，为企业制定员工持股方案、政府相关主管部门制定员工持股政策、投资者展开员工持股计划投资提供有益的参考。 |
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| 并列题名： | Study on the effect employee stock ownership plans in chinese iisted companies eng |
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| 题名主题： | 上市公司 股份制 研究 中国 |
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| 中图分类： | F279.246 |
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| 个人名称等同： | 石颖 著 |
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| 记录来源： | CN LCTBU 20200603 |
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